Andrew MILLER

La recherche en bref : comment nos attitudes envers les inégalités influencent le soutien à la redistribution

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À mesure que l’inégalité des revenus augmente dans de nombreux pays, les discussions sur les politiques de redistribution deviennent de plus en plus présentes. Une nouvelle étude* menée par des chercheurs de l’IÉSEG/CNRS, de l’Université de Zurich et de l’Université de Copenhague met en lumière le fait que le soutien à ces politiques est influencé … La recherche en bref : comment nos attitudes envers les inégalités influencent le soutien à la redistribution

Le recuit quantique : un changement de cap pour la gestion de projets complexes ?    

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Dans un monde où la gestion de projet implique de plus en plus de jongler avec des calendriers complexes et des contraintes de ressources strictes, il est essentiel de trouver des solutions plus efficaces. Une nouvelle étude examine le potentiel du recuit quantique, une approche de l’informatique quantique, pour optimiser les problèmes de planification dans … Le recuit quantique : un changement de cap pour la gestion de projets complexes ?    

Management intergénérationnel : défis et opportunités. Interview avec Elodie Gentina et Jérémy Lamri

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Dans un contexte professionnel où plusieurs générations – baby-boomers, génération X, Y, et Z – se côtoient, le management intergénérationnel se présente comme un défi mais aussi une formidable opportunité pour les entreprises. Si chaque génération apporte sa propre vision et ses compétences, elle peut amener également des stéréotypes qui risquent de freiner la collaboration. Dans leur ouvrage Le défi du management intergénérationnel : Comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuse, Élodie GENTINA (IÉSEG) et *Jérémy LAMRI explorent comment les dirigeants et responsables RH peuvent aller au-delà des clichés… À travers cette interview, les auteurs nous éclairent sur les spécificités de chaque génération et sur les approches de management permettant de dépasser les préjugés, en s’appuyant sur des témoignages d’experts en ressources humaines et leaders en entreprise.

Consommation responsable : trop cher pour les pauvres, pas assez pour les riches

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En matière de consommation responsable, le prix est un signal plus ambigu qu’il n’y paraît. Consommer est aussi un moyen de s’intégrer ou de se distinguer. Les ressources économiques de chacun influencent largement ce que nous achetons et consommons. Le prix peut parfois être un obstacle, mais aussi servir d’excuse pour ne pas acheter des … Consommation responsable : trop cher pour les pauvres, pas assez pour les riches

Les consommateurs deviennent de plus en plus sensibles aux prix : comment les gérer ?

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Un effet de la crise inflationniste qui s’éloigne ? Toujours est-il que les consommateurs sont de plus en plus nombreux à faire attention aux prix. Cela ne veut pas dire qu’ils veulent le moins cher à tout prix. De nombreuses recherches montrent que le lien entre la demande est le prix est plus complexe que ce … Les consommateurs deviennent de plus en plus sensibles aux prix : comment les gérer ?

La banque traditionnelle face aux applis et services en ligne : évolution ou éternel recommencement ?

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Alors que de nouvelles concurrences apparaissent sur les téléphones de leurs clients, les banques traditionnelles doivent se positionner pour faire face à cette évolution du marché. Deux chemins semblent se dessiner : celui de l’innovation, pour évoluer et suivre la tendance des fintechs, ou celui du positionnement comme l’interlocuteur de proximité et de confiance pour leurs … La banque traditionnelle face aux applis et services en ligne : évolution ou éternel recommencement ?

Enquête IBE 2024 sur l’éthique au travail : des salariés français de plus en plus sensibles à l’éthique – un défi pour les managers ?

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L’Institute of Business Ethics (IBE) vient de publier la dernière édition de son rapport sur l’éthique au travail, qui s’appuie sur une enquête menée auprès de plus de 12 000 adultes actifs dans 16 pays (dont la France). La publication, qui présente une série de tendances sur ce sujet, vise à stimuler et à informer les conversations sur l’éthique et la culture au travail.

Le luxe et la génération Z : repenser l’attractivité des talents

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L’industrie du luxe, notamment les marques françaises, longtemps synonyme d’art de vivre, de prestige et d’exclusivité, doit aujourd’hui faire face à une crise d’attractivité. Les géants du luxe, autrefois prisés par les jeunes diplômés à la recherche [d’expériences qui sortent de l’ordinaire], peinent désormais à attirer les meilleurs talents, notamment ceux de la génération Z. … Le luxe et la génération Z : repenser l’attractivité des talents

Est-il mieux de négocier dans une langue étrangère ?

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Une étude démontre comment l’utilisation d’une langue étrangère peut réellement améliorer les négociations en face-à-face.

Le retour d’Oasis, symbole de la nostalgie des années 1990

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Les années 1990 connaissent un grand regain d’intérêt, symbolisé par le retour du groupe Oasis après 15 ans d’absence. Une époque « doudou » pour la génération Z, que les codes de l’époque semblent rassurer. Les frères Liam et Noel Gallagher, en conflit depuis 15 ans, ont annoncé le retour sur scène du légendaire groupe Oasis, qu’ils avaient cofondé en … Le retour d’Oasis, symbole de la nostalgie des années 1990