Silvergate Bank le 9 mars, Silicon Valley Bank (SVB) le 10 mars, Signature Bank le 12 mars, First Republic le 16 mars… quatre faillites ou presque en sept jours de quatre banques régionales des États-Unis auxquelles s’ajoute la reprise à la hâte du Credit Suisse. Le nombre aussi bien que l’enchaînement de ces faillites laisserait-il présager de nouvelles heures … Crise bancaire : « cette fois c’est différent »… ou pas ?
Pandémie, guerre en Ukraine, pénurie de matières premières… Plusieurs événements majeurs sont venus bouleverser la manière dont nos sociétés et leurs entreprises se procurent les produits dont elles ont besoin. La mondialisation des échanges atteint-elle ses limites ? Faut-il diversifier ses modes d’approvisionnements pour les sécuriser ? Éléments de réponse avec deux spécialistes de la … Chaînes logistiques : la vieille histoire des œufs et du panier
Alors que les écoles de commerce et les établissements d’enseignement supérieur utilisent différents types d’apprentissage en ligne depuis de nombreuses années, la pandémie de Covid-19 a déclenché une augmentation massive de l’utilisation de l’apprentissage mixte ou hybride. Quelles sont les leçons à tirer pour les institutions en termes d’intégration de nouvelles méthodes d’apprentissage ?
La hausse des prix et les tensions inflationnistes n’auront échappé à personne. Plusieurs mesures du phénomène sont possibles en fonction de l’indice des prix utilisé, dont le très populaire indice des prix à la consommation utilisé par l’Insee. L’institut statistique mesure ainsi l’inflation à 5,2 % sur l’ensemble de l’année 2022. Nous avons pour notre part … Dans la plupart des secteurs, l’énergie reste le moteur principal de l’inflation
C’est principalement un mouvement massif de retrait des dépôts combiné à l’illiquidité évidente de la Silicon Valley Bank (SVB) qui a entraîné sa faillite le vendredi 10 mars. Seizième banque américaine en matière de taille de bilan, elle comptait parmi sa clientèle la moitié des start-up américaines et 44 % des entreprises du pays entrées en bourse … Garantir les dépôts bancaires de façon illimitée : une nouvelle arme contre les crises ?
À l’ère de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), l’objectif d’accroître la rentabilité pour les actionnaires demeure primordial pour la direction des entreprises, en particulier lorsque les dirigeants sont également les actionnaires majoritaires. Mais en France, le débat sur la définition d’une répartition équitable de la valeur créée par les entreprises reste vif. Dans ce … Les impôts sur la fortune individuelle favorisent la distribution de dividendes
Genre, handicap, âge, apparence, origines… Née aux États-Unis à la fin des années 60, la question de la diversité dans le monde professionnel ne s’est véritablement imposée dans le débat public français qu’au cours des années 2000. Dix-huit ans après la création de la charte de la diversité en entreprise, signée à ce jour par plus … Entreprises et diversité : pourquoi (parfois) ça coince ?
On parle de plus en plus de profils atypiques en entreprise : curiosité insatiable, intensité des ressentis, besoin de sens, valeurs fortes, hyper réactivité, adaptabilité, rapidité, sensitivité, intuition, capacité à faire des liens… qui sont ces nouveaux profils qui intéressent les recruteurs et déroutent parfois les managers ? Pourquoi sont-ils si importants à comprendre pour … Conférence : Manager la neurodiversité : profils atypiques, talents différents, multi-potentiels…
Lydia, PayPal, Pumpkin, cartes bancaires sur téléphones… Ces dernières années ont vu l’avènement de moyens de paiement toujours plus sûrs et toujours plus rapides. Et pourtant, si l’on en croit la Banque centrale européenne, la demande d’espèces tend à persister. En France, pour les particuliers, près de 60 % des paiements en volume et 25 % en … Comment expliquer que l’on paie toujours en espèces ?
Dans un environnement de travail de plus en plus mondialisé, de nombreuses études ont souligné l’intérêt pour les employés de développer leur intelligence culturelle. La dernière édition du Pearson Skills Outlook identifie l’intelligence culturelle et sociale comme l’une des 5 « compétences clés » qui devraient être les plus demandées d’ici 2026. Ana CAMARGO et Grant DOUGLAS, expliquent en quoi consiste cette compétence et pourquoi elle est devenue si importante pour les entreprises. Ils donnent également quelques exemples pratiques sur la façon dont les entreprises ou les individus peuvent perfectionner cette compétence.