Andrew MILLER

Réfugiés : favoriser l’intégration sur le marché du travail par la reconnaissance des compétences

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La question de l’intégration des réfugiés, définis comme des personnes qui ont fui leur pays d’origine en quête de protection et de sécurité dans un autre pays et sans possibilité de retour, a pris de l’importance en Europe au cours de la dernière décennie. Ces personnes ont souvent vécu l’expérience traumatisante de tout perdre et … Réfugiés : favoriser l’intégration sur le marché du travail par la reconnaissance des compétences

Les prêts hypothécaires in fine peuvent-ils relancer le marché de l’immobilier ?

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Les prêts hypothécaires in fine peuvent-ils relancer le marché de l’immobilier ?

Depuis 2022, les taux d’emprunts ne cessent d’augmenter provoquant une crise majeure du secteur immobilier. Si les taux étaient encore en dessous de 1 % fin 2021, ils sont en ce début d’année 2024 au-dessus de 4 % ce qui restreint drastiquement l’accès au crédit des potentiels acheteurs. En réponse à cette crise qui semble s’installer, le … Les prêts hypothécaires in fine peuvent-ils relancer le marché de l’immobilier ?

Les producteurs, principaux perdants de la répartition des gains de productivité de l’agriculture depuis 1959

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La crise actuelle du secteur agricole et l’inflation récente qui pèse sur le pouvoir d’achat des ménages, en particulier pour les produits alimentaires, doivent être replacées dans une perspective historique de long terme pour mieux comprendre une réalité plus complexe : la manière dont les gains de productivité dans l’agriculture sont répartis entre les diverses parties … Les producteurs, principaux perdants de la répartition des gains de productivité de l’agriculture depuis 1959

Comment le style de leadership peut influencer l’embauche inclusive

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Selon un rapport de McKinsey publié en décembre 2023, les arguments économiques en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) se sont encore renforcés. Cependant, de nombreuses organisations ont encore du mal à atteindre leurs objectifs en matière de diversité. Les membres de groupes minoritaires continuent de déclarer qu’ils ne sont pas traités équitablement lors du recrutement et que leur origine peut limiter les opportunités. Ces personnes peuvent se sentir mal à l’aise en raison de la probabilité d’être évaluées sur la base d’un stéréotype négatif (ou de la crainte d’une discrimination potentielle) et peuvent finalement décider de se retirer du processus de recrutement.

Pourquoi la modélisation financière est-elle devenue incontournable ? : Trois questions à Patrick Daguet

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Selon Patrick DAGUET, Directeur Académique de l’Executive Mastère Spécialisé® Direction Financière de l’IÉSEG, la modélisation financière est devenue incontournable car elle est un des outils de décision les plus importants de la finance moderne. Cet expert – avec 40 ans d’expérience dans le secteur – nous explique pourquoi il est devenu essentiel pour les professionnels de la finance de savoir comment concevoir des modèles financiers efficaces et de combiner ces compétences techniques avec d’importantes compétences humaines et managériales.

Quels sont les défis et les opportunités pour les dirigeants et la formation au leadership en 2024 ?

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Les professeurs Johannes CLAEYS et Felipe GUZMAN, co-directeurs du Centre de recherche de l’IÉSEG sur le développement du leadership (ILEAD), partagent leurs points de vue sur certaines des questions clés auxquelles seront confrontés les dirigeants en 2024, ainsi que sur les défis et les opportunités de développement des compétences et des capacités en matière de leadership.

Inciter ses salariés à innover, une affaire de culture nationale

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Au cours des dernières décennies, des entreprises du monde entier ont tenté de stimuler leur capacité à innover en mettant en œuvre certaines pratiques de gestion des ressources humaines (GRH). Leur objectif : développer les compétences des collaborateurs, accroître leur motivation et leur donner des opportunités pour prendre part à l’effort collectif. Formations, consultations, incitations financières, … Inciter ses salariés à innover, une affaire de culture nationale

Conférence – Marque employeur : du rêve à la réalité

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Qui recrute qui aujourd’hui ? Vous connaissez la question un peu surannée posée à un candidat : ‘pouvez-vous me citer vos principales qualités et vos défauts ?’ Et bien aujourd’hui un candidat pourrait bien retourner la question en demandant ‘mais au fait, pouvez-vous me citer trois qualités et trois défauts de votre entreprise ?’

2024 : les questions clés que les centres de l’IÉSEG suivront cette année

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En ce début d’année, cinq experts des centres d’excellence et de recherche de l’IÉSEG exposent certaines questions clés ou tendances qu’ils suivront cette année dans leur domaine. Centre d’excellence pour la responsabilité organisationnelle de l’IÉSEG (ICOR) – Frank DE BAKKER Plusieurs questions clés dans les domaines de la durabilité, de la responsabilité sociale des entreprises … 2024 : les questions clés que les centres de l’IÉSEG suivront cette année

Changement climatique et perte de biodiversité : deux réalités indissociables, et à traiter comme telles pour maîtriser le risque financier

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Partout dans le monde, les autorités financières (banques centrales, organismes de régulation et de supervision) reconnaissent désormais à la fois le changement climatique et le déclin de la biodiversité —  c’est-à-dire la disparition d’espèces animales et végétales, ainsi que la dégradation de la diversité des écosystèmes et de la biodiversité génétique au sein des espèces  — comme des sources importantes de risques financiers systémiques, et mettent en place des politiques pour combattre leurs effets. Toutefois, pour être véritablement efficaces, elles doivent faire le lien entre les deux problèmes et se montrer plus proactives.