Pour les multinationales, les pays d’Europe de l’Est deviennent de moins en moins attractifs. En effet, on observe une forte perte de compétitivité coût dans la plupart de ces pays depuis 2015 par rapport à la zone euro. Cette tendance s’observe à la fois dans les pays membres de l’Union européenne (UE) qui ont adopté … Les pays de l’Est européen enregistrent de fortes pertes de compétitivité
Les fondateurs d’une entreprise débutent souvent en équipe afin d’augmenter les ressources disponibles, ce qui implique une décision sur la manière dont le capital de l’entreprise doit être réparti entre les fondateurs. Les fondateurs peuvent choisir une répartition égale, par exemple une allocation de 50 – 50 dans une équipe de deux, ou une répartition … Start-up : comment répartir le capital de départ entre fondateurs ?
Née entre 1996 et 2010, la génération Z a déjà bien commencé son entrée dans le monde du travail. Cette génération exprime des attentes et des préoccupations fortes (environnementales, écologiques, sociales…) très différentes des générations précédentes : Importance de l’équipe, reconnaissance, flexibilité, sens au travail, impact environnemental et social, nouveau rapport à l’autorité…. De nombreuses … Table ronde: « Comment manager la Génération Z en entreprise ? »
Une centaine de personnes, parmi lesquelles des chercheurs internationaux de premier plan et des experts de l’industrie, se sont récemment réunies sur le campus de Paris-La Défense pour une conférence sur le métavers et les mondes virtuels. Dans le contexte de l’engouement et de l’attention médiatique qui entourent ce sujet, cette conférence a été l’occasion de faire le point sur la situation actuelle, d’en savoir plus sur les derniers développements de l’industrie et d’approfondir certaines des questions clés et des tendances étudiées par les chercheurs. De la complexité de la propriété aux nouvelles technologies qui façonnent les mondes virtuels, en passant par la manière dont les entreprises peuvent créer de la valeur grâce aux interactions sociales. Ce ne sont là que quelques-uns des sujets qui ont été abordés lors de la session du matin, avant que des experts du secteur ne prennent la parole pour partager leurs expériences et leurs points de vue.
Dans le dernier épisode du Podcast Changemaker stories, Bernard Coulaty, Principal Professor of Practice à l’IÉSEG, partage 30 ans d’expérience dans les RH, mais aussi ses conseils et anecdotes pour créer un environnement de travail épanouissant et motivant. Auteur de « L’engagement 4.0 » et actuellement en cours d’écriture d’un second livre sur le sujet, Bernard nous … Comment donner du sens à notre travail et améliorer l’engagement en entreprise ?
Les processus de création de valeur ont connu d’importantes évolutions ces dernières années. Comparons par exemple Google (Alphabet), un étendard de la nouvelle économie et une entreprise relevant du secteur industriel traditionnel, comme le constructeur automobile General Motors. La réussite de Google apparaît au travers de sa capitalisation boursière, celle-ci atteignant 1 148 milliards de dollars pour … Économie numérique : le bilan comptable reflète mal la valeur économique des entreprises
Les communiqués de presse des grandes entreprises internationales sont souvent rédigés en anglais, la lingua franca du monde des affaires. Mais le choix des mots et de la formulation, qui dépend largement de la culture du pays d’origine de l’entreprise, joue un rôle important dans la manière dont le message est perçu par les parties prenantes telles que les investisseurs potentiels.
La « génération Z » – une communauté de 2,5 milliards de personnes nées entre 1995 et 2010 – se distingue à bien des égards des générations précédentes : quête de sens, besoin de cocréer, besoin d’authenticité ou encore besoin de lien social, mais aussi un rapport différent à l’autorité. Le représentant de la génération Z, qu’il convient toutefois … Le rapport à l’autorité de la génération Z, entre bouleversements et idées reçues
Bernard Coulaty, Principal professor of practice à l’IÉSEG, a récemment été invité pour présenter lors de la 4ème édition du Human Congress – un événement bâti autour du thème : “L’expérience collaborateur, clé de l’attractivité employeur”. Pour cet expert, « Les paradoxes des transformations en cours du monde du travail sont nombreux : chacun veut être ‘soi’ … « Construire une expérience collaborateur durable – la proposition de valeur RH, source de l’engagement »
En dépit de remarquables progrès ces vingt dernières années, les femmes cheffes d’entreprise demeurent moins susceptibles de demander un crédit bancaire que les hommes. Or, l’accès au crédit reste un élément clé pour soutenir la performance et la croissance d’une entreprise en lui permettant de saisir des opportunités d’investissement et de faire face aux aléas … Des modèles de réussite féminins pour réduire l’autocensure dans l’accès au crédit