Une nouvelle étude démontre que l’augmentation de la représentation des femmes au sein des conseils d’administration – suite aux réformes de genre qui ont eu lieu dans de nombreux pays – a conduit à une baisse significative des émissions de carbone liées aux activités des entreprises.
Entre 1 et 10 % des effectifs d’une entreprise sont généralement sélectionnés ou identifiés comme des « talents ». Ces employés à haut potentiel ont souvent accès à des opportunités de formation, de mentorat, de mise en réseau et de mobilité ascendante, car on attend d’eux qu’ils génèrent un retour sur investissement élevé. Toutefois, ces dernières années, les appels se sont multipliés en faveur de politiques de gestion des talents plus inclusives et plus transparentes, qui reflètent mieux la diversité des compétences et des talents au sein d’une organisation
Présentées comme des espaces de liberté, les plates-formes numériques conditionnent en réalité nos comportements. Et depuis le rachat de Twitter par Elon Musk, qu’il renomme par la suite X, la façade de neutralité s’effondre. Après son implication et celle de son réseau dans la campagne de Donald Trump, les utilisateurs sont de plus en plus nombreux à quitter le navire pour chercher des espaces numériques qui remplissent cette promesse originelle. Peine perdue ?
À mesure que l’inégalité des revenus augmente dans de nombreux pays, les discussions sur les politiques de redistribution deviennent de plus en plus présentes. Une nouvelle étude* menée par des chercheurs de l’IÉSEG/CNRS, de l’Université de Zurich et de l’Université de Copenhague met en lumière le fait que le soutien à ces politiques est influencé … La recherche en bref : comment nos attitudes envers les inégalités influencent le soutien à la redistribution
Dans un monde où la gestion de projet implique de plus en plus de jongler avec des calendriers complexes et des contraintes de ressources strictes, il est essentiel de trouver des solutions plus efficaces. Une nouvelle étude examine le potentiel du recuit quantique, une approche de l’informatique quantique, pour optimiser les problèmes de planification dans … Le recuit quantique : un changement de cap pour la gestion de projets complexes ?
Dans un contexte professionnel où plusieurs générations – baby-boomers, génération X, Y, et Z – se côtoient, le management intergénérationnel se présente comme un défi mais aussi une formidable opportunité pour les entreprises. Si chaque génération apporte sa propre vision et ses compétences, elle peut amener également des stéréotypes qui risquent de freiner la collaboration. Dans leur ouvrage Le défi du management intergénérationnel : Comment transformer la cohabitation en collaboration vertueuse, Élodie GENTINA (IÉSEG) et *Jérémy LAMRI explorent comment les dirigeants et responsables RH peuvent aller au-delà des clichés… À travers cette interview, les auteurs nous éclairent sur les spécificités de chaque génération et sur les approches de management permettant de dépasser les préjugés, en s’appuyant sur des témoignages d’experts en ressources humaines et leaders en entreprise.
En matière de consommation responsable, le prix est un signal plus ambigu qu’il n’y paraît. Consommer est aussi un moyen de s’intégrer ou de se distinguer. Les ressources économiques de chacun influencent largement ce que nous achetons et consommons. Le prix peut parfois être un obstacle, mais aussi servir d’excuse pour ne pas acheter des … Consommation responsable : trop cher pour les pauvres, pas assez pour les riches
Un effet de la crise inflationniste qui s’éloigne ? Toujours est-il que les consommateurs sont de plus en plus nombreux à faire attention aux prix. Cela ne veut pas dire qu’ils veulent le moins cher à tout prix. De nombreuses recherches montrent que le lien entre la demande est le prix est plus complexe que ce … Les consommateurs deviennent de plus en plus sensibles aux prix : comment les gérer ?
Alors que de nouvelles concurrences apparaissent sur les téléphones de leurs clients, les banques traditionnelles doivent se positionner pour faire face à cette évolution du marché. Deux chemins semblent se dessiner : celui de l’innovation, pour évoluer et suivre la tendance des fintechs, ou celui du positionnement comme l’interlocuteur de proximité et de confiance pour leurs … La banque traditionnelle face aux applis et services en ligne : évolution ou éternel recommencement ?
L’Institute of Business Ethics (IBE) vient de publier la dernière édition de son rapport sur l’éthique au travail, qui s’appuie sur une enquête menée auprès de plus de 12 000 adultes actifs dans 16 pays (dont la France). La publication, qui présente une série de tendances sur ce sujet, vise à stimuler et à informer les conversations sur l’éthique et la culture au travail.