De nombreuses entreprises investissent beaucoup d’efforts dans l’élaboration de leur déclaration de mission et de raison d’être pour orienter la prise de décision, inspirer les employés et promouvoir l’organisation en l’externe. Mais comment s’assurent-elles que ces objectifs et ces mots se traduisent en actions concrètes dans toute l’entreprise ?
Les recherches ont montré que la diversité culturelle, qu’elle soit nationale, liée au genre, à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle ou à la neurodivergence, pour n’en citer que quelques-unes – peut améliorer la performance organisationnelle. Cependant, elle peut aussi engendrer des frictions ou des malentendus sur le lieu de travail. Selon Grant DOUGLAS, le secret … Managers : comment transformer la diversité en un avantage concurrentiel ?
« Quand l’incertitude s’installe, certains leaders transforment le doute en élan. Pourtant leur réussite n’est jamais solitaire : elle dépend de la vibration collective des équipes qui les suivent”, notent Jacques ANGOT (IÉSEG) et Isabelle DEPREZ (experte en transformations humaines & leadership) auteurs d’un nouvel ouvrage*.
En janvier 2026, le Ministère de l’Économie va décider quels seront les nouveaux taux d’intérêt du livret A et du LDDS (Livret de Développement Durable et Solidaire), ainsi que celui du LEP ((Livret d’Épargne Populaire), à partir de février 2026 et jusqu’en juillet, en choisissant d’appliquer les formules légales ou d’y déroger si la Banque … Analyse : Une baisse du taux du livret A à 1,4% suite à la moindre inflation ?
La hausse de la demande en minerais critiques nécessaires pour mener à bien la transition énergétique n’est pas qu’une bonne nouvelle pour les pays producteurs. Elle les soumet à la volatilité des marchés. D’où l’exigence de mesurer leur exposition à ce risque nouveau.
Les employés plus âgés font souvent face à des obstacles qui entravent injustement leur avancement professionnel, un phénomène appelé « silver ceiling » en anglais (une métaphore utilisée pour décrire le plafond de verre auquel ils sont confrontés). Les stéréotypes managériaux et les formes subtiles de discrimination liée à l’âge peuvent conduire à ce que des travailleurs … Adapter les évaluations des employés pour prévenir la discrimination liée à l’âge
Découvrez l’interview récente de Thomas BAUDIN, Économiste, Professeur à l’IÉSEG School of Management, Directeur de Lille Économie Management, publiée dans ‘Open LAB – le mag’, Le Magazine de la Recherche des établissements de l’Université Catholique de Lille.
Qu’est-ce qui pousse à acheter des biens de luxe contrefaisants ? Qu’achète-t-on quand on acquiert un faux ? En fonction des réponses apportées, les actions pour combattre la contrefaçon ne sont pas les mêmes. L’éclairage des neurosciences comportementales milite en faveur de la prise en compte des émotions pour mieux dissuader ces achats.
Il ne suffit pas de dire que « le client est roi » pour que ce dernier soit satisfait. De nombreuses entreprises affirment que toutes leurs actions visent l’objectif d’une bonne expérience client, mais qu’en est-il derrière les paroles ? Et comment reconnaître celles qui s’impliquent véritablement ? Lorsque nous consultons les sites Web ou les supports marketing de … Expérience client : tout le monde en parle, mais qui s’y intéresse vraiment ?
Les COP attirent désormais des dizaines de milliers de participants. Une affluence qui pose de nombreux problèmes, et qui doit être réduite, à la fois pour que l’empreinte carbone d’un événement centré sur la lutte contre le réchauffement climatique ne soit pas démesurée et pour que les participants ne soient pas frustrés, ce qui ne … Le problème des « méga-COP » : une conférence de 50 000 personnes peut-elle encore lutter contre le changement climatique ?