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Inégalités de genre : comment l’IA et la technologie influencent-elles les carrières et la vie domestique ?

À l’occasion de la récente Journée internationale des droits des femmes, les professeures Gouri Mohan et Maja Korica de l’IÉSEG ont organisé un webinaire consacré à l’impact de l’intelligence artificielle générative et des nouvelles technologies sur les carrières, ainsi que plus largement sur nos vies en dehors du travail.

16/04/2026

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Comme l’a souligné la professeure Maja Korica :

« Nous entendons beaucoup dire que les femmes utilisent moins l’IA au travail, ce qui pourrait avoir des conséquences sur leurs trajectoires professionnelles. Nous savons également que l’IA peut avoir un impact particulièrement négatif sur les carrières dominées par les femmes (par exemple les emplois à temps partiel ou administratifs).
De plus, contrairement aux attentes, l’utilisation de l’IA entraîne davantage d’activité, et non moins, ce qui remet en question l’idée selon laquelle elle nous “libérerait”, comme certains l’ont suggéré. Dans ce contexte, il nous a semblé tout à fait pertinent de discuter de l’impact de l’IA sur les femmes, tant dans leur carrière que dans leur vie privée. »

Le séminaire en ligne a présenté les travaux de deux experts internationaux, qui ont partagé leurs recherches sur l’impact évolutif de ces nouvelles technologies numériques.

Inégalités de genre dans l’IA

Le Dr Rembrand Koning, spécialiste en stratégie, entrepreneuriat et usage de l’IA à la Harvard Business School, a commencé par souligner que malgré les inégalités de genre dans l’IA, il souhaitait adopter un message positif en lien avec la Journée internationale des droits des femmes.

Il a présenté une initiative de la plateforme Loveable, alimentée par l’IA, qui a rendu son service gratuit pour tous les utilisateurs le 8 mars. Loveable, une plateforme de « vibe coding », vise à permettre aux non-développeurs de créer des sites web, des applications, etc.

Dans un monde où les ingénieurs de logiciels sont majoritairement des hommes, il a expliqué que leur partenariat avec SheBuilds trouve un écho avec l’une des promesses de l’IA : « ouvrir le codage aux 99 % restants ». Toutefois, il a insisté sur le fait que la gratuité ne garantit pas une adoption accrue par les femmes.

Dans un article récent sur les écarts de genre et l’IA, Koning souligne le potentiel de cette technologie « pour transformer la productivité et réduire les inégalités, mais seulement si elle est adoptée largement ».

Il a expliqué que ses travaux montrent que les écarts de genre dans l’usage de l’IA générative sont presque universels. D’après des données issues de plusieurs études couvrant plus de 100 000 personnes dans le monde, cet écart existe dans presque toutes les régions, tous les secteurs et toutes les professions. Bien que les différences d’usage entre hommes et femmes tendent à se réduire, il subsiste encore environ 10 à 20 % d’utilisation en moins chez les femmes.

Son étude note également que cet écart persiste même lorsque l’accès à la technologie est égal, ce qui souligne la nécessité de mieux comprendre ses causes profondes.

Pourquoi est-ce un problème ?

Au-delà du fait que les femmes risquent de passer à côté des gains de productivité liés à l’IA générative, un autre problème concerne la manière dont ces modèles sont entraînés à partir des données des utilisateurs.

Koning évoque le risque de créer une « boucle auto-renforçante négative ». En d’autres termes, si les femmes utilisent moins l’IA, les systèmes seront entraînés sur des données qui reflètent insuffisamment leurs préférences et leurs besoins.

Il reconnaît que les entreprises tentent de mieux connaître leurs utilisateurs, mais que cela reste complexe en raison des réglementations sur les données et la vie privée.

Selon lui, mieux connaître les utilisateurs permettrait de concevoir des outils qui bénéficient à tous de manière équitable, quel que soit son genre ou son origine. Il est également essentiel de s’intéresser à ceux qui développent ces systèmes d’IA.

Des écarts de genre aussi chez les développeurs

Ses recherches sur les start-ups d’IA (AI native firms) montrent que ces entreprises sont devenues plus petites et plus agiles, créant davantage de valeur par employé. Toutefois, leurs effectifs sont majoritairement masculins. Cela est important, car ces start-ups façonnent les carrières et concentrent aujourd’hui une grande partie de la création de valeur économique.

La professeure Gouri Mohan souligne : « La persistance des inégalités de genre dans ces entreprises est une raison majeure pour laquelle de nombreux outils d’IA ne prennent pas en compte les perspectives des femmes, voire peuvent favoriser des formes de violence ou de discrimination de genre. »

L’impact des technologies sur la vie familiale et domestique

Dans la seconde intervention, la Dr Ekaterina Hertog (Oxford Internet Institute et Institute for Ethics in AI, Université d’Oxford) a rappelé que les sociétés ne peuvent pas fonctionner sans le travail domestique non rémunéré (éducation des enfants, soins, etc.). Pourtant, ce travail reste inégalement réparti : partout dans le monde, les femmes en font davantage que les hommes, même si l’ampleur de cet écart varie.

Cela affecte leur travail rémunéré, leur temps libre, leur sommeil, ainsi que des effets à long terme comme la « pénalité de la maternité ».

Les technologies sont souvent présentées comme une solution potentielle à ces inégalités, censées libérer les ménages des tâches domestiques et améliorer la productivité invisible. Mais est-ce réellement le cas ?

Selon Hertog, les recherches montrent que les effets sont plus complexes.

Elle a étudié différents types de technologies liées au travail domestique : outils de supervision (applications de surveillance parentale, babyphones, caméras intelligentes), communication et gestion des relations (Skype, WhatsApp), information et soutien en ligne (forums et applications parentales), ainsi que l’éducation et le divertissement.

Si ces technologies ont apporté des améliorations, notamment en matière de coordination et de praticité, les chercheurs n’ont pas trouvé de preuve claire d’un gain de temps. De plus, certains risques ont été identifiés.

Les risques : intégrer les inégalités existantes

Un premier risque est que les nouvelles technologies s’insèrent dans les inégalités existantes au lieu de les réduire. Par exemple, les différences d’accès et de compétences numériques empêchent certaines personnes d’en bénéficier.

De plus, certaines recherches montrent que les femmes assument souvent davantage la gestion de ces technologies dans le cadre domestique : résoudre les problèmes techniques, effectuer les mises à jour, etc.

Un autre risque concerne les technologies de surveillance (applications de géolocalisation, contrôle parental), qui peuvent modifier les frontières de la vie privée au sein des familles et fragiliser la confiance.

Elle conclut en soulignant que les femmes peuvent bénéficier des nouvelles technologies, mais pas « automatiquement ».

Comme le rappelle la professeure Mohan : « Il est essentiel que les technologies soient conçues en tenant compte des inégalités existantes dans la sphère domestique et professionnelle, afin de les réduire réellement plutôt que de les amplifier. »

Cet article, « Inégalités de genre : comment l’IA et la technologie influencent-elles les carrières et la vie domestique ? » est la traduction de cet article publié en anglais.